1、科佳电气今年计划招聘多少毕业生？其中研究生招聘多少？本科招聘多少？

答：今年招聘的应届生人数较往年有所增加，计划在7大类岗位招聘近50名应届毕业生。计划招收的软件和硬件研发人员，研究生比本科生比例略高。无论是本科，研究生或者专科，只要属于优秀的人才，都热烈欢迎加盟。

2、公司是否录用一个毕业生，主要看中这个毕业生的哪些方面？

答：首先，要求应聘毕业生具有优秀的综合素质。公司在选择人才时除了要具备一定的专业素养外，更着重衡量以下几点：

1） 工作激情和责任心  

2） 踏实、务实的敬业精神  

3） 对公司价值观的理解与对企业的认可度

4） 个人发展的规划与企业发展和岗位空间的契合度 

5） 团队合作意识与沟通意识

6） 学习的愿望和能力

7） 作为管理者，需具备包容心、判断性和决断力 前两条是公司的特选要求，也是对每一个科佳人的基本素质要求，实践证明只有这样的人才能融入科佳公司的文化与企业一起获得发展，另外，在软性条件中，我们也非常关注个人的意愿和意识，只有想到才能做到。

3、今年招聘，对毕业生的学历、专业有限制吗？

答：公司今年在全国各重点高校招聘的毕业生，将以通信、计算机、电子类专业的硕士研究生为主，专业选择范围包括通信、计算机、电子、自动化、计算数学、等理工科类专业为主。对于同专业的本科毕业生、相关专业中的优秀研究生以及其他专业的特殊人才，只要符合公司录用条件我们都欢迎加盟。

4、公司的招聘流程是怎样的？

答：公司在14年9月-14年12月期间在北京、南京、苏州、上海等地组织十几场专场招聘宣讲会，在宣讲会上将对公司发展、产品及市场情况、招聘岗位、福利待遇等进行介绍，在宣讲会结束后将进行笔试。通过笔试的同学将参加2-3轮的面试，面试通过后将在1月内签订三方协议。

5、接受现场投递简历吗？简历投递的截止时间是什么时候？

答：请各位同学在招聘团进校前，请各位同学了解科佳信息。同时，招聘团也会在宣讲会或学校BBS上通知简历登记的截止时间。 公司所有简历筛选都通过招聘专栏进行筛选。

6、公司的笔试和面试流程是怎样的？

答：笔试分为通用笔试和专业笔试；面试一般为小组面试（专业）、综合面试，每一轮的面试结果，我们将及时通过网上邮件和短信两种方式通知您；

7、公司对毕业生的岗位是如何安排的？

答：大多数毕业生将被补充到公司各大产品的研发/市场类岗位，职业发展目标为防雷领域的技术专家或管理负责人；

8、毕业生是否有实习期？

答：为了更好地增加毕业生的动手能力与适应能力，尽快地适应与熟悉工作环境与工作任务，公司决定分期分批地安排毕业生到一线岗位，如研发、市场、测试等部门实习一段时间。这是帮助毕业生提高自身的能力、理论与实践相结合、更快地融入公司文化的举措；

9、毕业生到公司后的待遇怎么样？

答：合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素。公司的用人宗旨是“一流的人才，一流的待遇”。毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高。

10、公司为员工提供了哪些福利？

答：除了“五险一金”外，公司还提供了补充医疗保险、带薪休假、女员工产假及流产假、男员工陪产假、各种津贴补贴（如午餐补贴、交通费补贴）、弹性工作时间、人身意外伤害保险、过渡宿舍、定期体检、旅游及各种文体活动等。

11、公司对新员工是如何培训的？

答：在科佳，员工是企业的主人，“以人为本”是公司企业文化重要的核心部分，公司对员工的培训及职业规划放在首位，重视人才培养；为所有员工提供施展才华的企业平台，每一位员工都享有平等的发展机会，做到人尽其才。公司针对新员工的培养分三个环节，环环相扣缺一不可：

第一环节，完善的新员工培训体系让新员工找到家的感觉。公司根据企业特点，制定了一套完整的新员工培训教案，从行业与产品概况、相关制度、人才政策与福利，财务流程、办公系统使用、质量培训、生产线观摩等，让新员工对公司有一个全方位认识，对自己的工作产生光荣感，通过对企业发展与文化理念的各项讲座、与优秀员工座谈、新老员工交流、新员工团队训练，让新员工对企业的发展充满信心，让员工个人的发展与企业的快速发展紧密联系起来，从而产生归属感。

第二环节，有针对性的技能培训，比如研发人员的产品培训和考核，通过考核上岗，使大家能够迅速进入工作角色，融入工作团队中。

第三环节，导师制指导，每位新员工入职后都有一位直接指导人，对其工作进行指导，并且在试用期提出评价意见，应届毕业生还会有一年的见习期，在项目团队中学习锻炼。